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向幸福出发——合肥公司学习董事长系列讲话心得摘要

发布时间:2017-05-08 09:15  

[引言]多年来,我们致力于正兴企业文化建设,从象征团结、和谐的土楼文化到相扶相携的正兴路文化,从凝聚着正兴人智慧的五大管理文化到五大精神文化,这样的文化体系,贯穿的是敢说敢做、敢做敢当、永不服输的正兴精神。

2017年是正兴人的幸福年,为贯彻赖董事长在2017“迎新春”总结与计划工作会议上的讲话精神,我们制定了一系列的2017年企业文化活动计划,其中3~4月份以贯彻学习文化、道德文化为主题。在这段时间里,集团下属各产业、各单位积极组织,利用业余时间开展学习“董事长系列讲话”、《致加西亚的信》、《西点军校22条军规》等一系列学习活动,并组织大家写心得、谈感想,掀起了热火朝天的学习热潮,形成了良好的学习氛围,展现了正兴人阳光奋发的学习风貌,有效加快了企业文化的建设进程。

为进一步鼓励、激发广大正兴人的学习热情,形成持之以恒的学习习惯,我们摘取了广大员工心得体会的精华部分,将在正兴集团微信公众号分期分批发布,让大家一起分享、共同感悟,以更加焕然一新的精神风貌,向幸福年出发。
 

分享者:袁海英

我很庆幸自己正是在08年经融危机这个特殊的阶段加入到正兴的大家庭,让我知道了工作中不光要学习专业知识,还要学习企业文化和道德文化,要不断提高自身素质和身边人的综合素质。人唯有不断的学习,自我学习、向他人学习,还要帮助他人一起学习,才能工作和生活在一个高素质的环境中。一个完整的团队,需要个人完全融入到团队中,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!我们正兴企业的发展,有了共同学习团结一致的精神,就会形成巨大的向心力和凝聚力,就一定能克服所有困难,共创我们正兴企业未来更加辉煌的发展!

 

 

分享者: 江中银

通过培训学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负领导重望,完成公司交给的工作任务。

 

 

分享者: 李文娟

尽管在来正兴之前也从事过很多工作,进入过别的企业,可我从来都不曾去了解一个企业的精髓,在正兴四年的时间,一切都值得回忆,记得那是2014年公司为我们免费请的讲师为我们做弟子规的培训,一个星期的封闭学习可以说使我改变了很多,学到了很多,让我深切体会到上班不一定就只能挣到钱,可以糊口,还可以丰盈我们的精神。四年的时间我从一个仓管到综合统计,身边好多同事给我的帮助,我都记得。这是一个团结友爱的集体,我爱这份工作,也爱这个企业,也感恩公司给我机会,让我有所为!

 

 

分享者: 张萍

正兴已进入钢圈、学校、医院等多个领域,而每个领域都需要专业人才,人才是企业强大的关键,而人才的道德风貌则是企业的精髓所在。赖总讲话中强调企业员工要不断学习,才能做到对正兴文化的认同,做到正兴文化的统一,进而做到思想的统一。集团通过组织学习《弟子规》、《三字经》、《西点军校22条军规》等中外经典文学,将经典传承并发扬光大,提高每位正兴人的道德素养。

问泉哪得清如许,为有源头活水来。学习是知识的源泉,只有不断学习,才会消除危机感,才能规范我们的行为。言必行,行必果,我们应该做一个对家、对企业、对社会做个有责任感、有道德、高素质的人。

 

 

分享者: 李明远

对照赖董事长的讲话,我深刻认识到自己工作中的不足,与董事长的打造正兴员工的标准要求还存在差距,而通过学习后的实践,缩小这种差距,务实求真地开展工作,对个人也是一种素养上的提升,对于工作更是受益无穷。

 

 

分享者: 曾传鑫

作为一名企业员工,更应该讲究职业道德,要爱岗敬业、诚实守信。要讲信誉重信用,履行自己应承担的义务,在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。

 

 

分享者: 郑莹莹

人的一生就应该处于时刻学习的状态,不管何时如果不继续学习、培训、进修,那么他们就很有可能回到原来的起点而变得一无所知,人生终将是虚度年华。主题年讲话稿中提到:“全世界最好的产品一定是最有企业文化素养的团队做出来的。”可见学习也是工作和生活的需要。我从计划统计部综合统计到人力资源部接替薪酬管理员,由于前任已经离职,我唯一能做的,能让自己成长更快的,就是向身边的同事和向上司学习,以他们为榜样,多学习多思考,这样才会进步。我能做到只能是通过抓紧自我学习,向别人学习、加班加点学习,慢慢熟悉、掌握直至能够胜任本职工作,只有付出比别人更多的努力,才能一步一步走的平坦、从容。如果不学习、不努力,恐怕连自己的价值都无法体现,那就更不要说什么为企业做贡献了。所以我们个人在企业中只有爱岗敬业,勤勤恳恳工作,才可以在企业中得以生存、发展,能够实现自己的价值,为企业做出自己的贡献。

 

 

分享者: 郭超

总结之前的工作,自己工作上还是有很多的失误,对于需要采购的货物不能跟踪到底,没有做到位,做事不够细心,考虑不周全。物料跟催不紧,不清楚物料的紧迫性,处理问题没有力度等等。总结自己的不足之处,才能更好地改进自己的问题,不会在以后再次出现。通过本次对赖董事长《2012年集团总结年会议上的讲话》的学习,使我学习到了很多的东西,也使我在采购上积累了很多知识和经验,并在各个方面上都得到充分的锻炼。身为公司的员工,公司的兴衰与我有着直接的联系。所以我愿意和公司一起向着更高的目标前进为我们的公司奉献一份力量。

 

 

分享者:张荣花

通过学习,我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩,进一步加强工作能力与方法,提高服务质量,识大体、顾大局,在具体工作上,善于思考,勤于琢磨,大胆创新,使自己在品德上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高,力争向公司交出一份满意的答卷。

 

 

分享者: 汪永秀

老板现在给我们提供这么好的学习平台,我们又有什么理由不为之奋斗学习呢?俗话说的好“火车跑的,全靠车头带”。 任何一个组织的领导没有水平、思路不清晰,这个组织肯定一盘散沙,不会发展壮大,反之,这个组织肯定很出色。一个单位或者一个组织有没有战斗力,首先看领导班子有没有坚强的领导核心?有没有清晰的思路?人的一生可以失意,但不能失志,我们不能改变环境,但我们可以适应环境,乃至创造更好的环境。给予别人是一种胸怀,与他人分享的是一种情操。当你将你的所感、所悟、所得进行一些总结,还能与别人去分析,这就是进步。如果我们还停留在对别人的评头论足的时候,那对我们的人生来讲,那只能是逆水行舟。

 

 

正兴集团合肥车轮有限公司简介

正兴集团合肥车轮有限公司创建于2007年,地处汽车制造产业最活跃的安徽省合肥市,是华东地区规模最大的车轮制造企业。拥有年产200万套型钢车轮的生产能力,产品主要配套供应江淮汽车、宇通客车、安凯汽车、华菱汽车等大型汽车企业,并辐射华东、华中市场。

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