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向幸福出发——漳州公司学习董事长系列讲话心得摘要

发布时间:2017-05-22 08:59  

[引言]多年来,我们致力于正兴企业文化建设,从象征团结、和谐的土楼文化到相扶相携的正兴路文化,从凝聚着正兴人智慧的五大管理文化到五大精神文化,这样的文化体系,贯穿的是敢说敢做、敢做敢当、永不服输的正兴精神。

2017年是正兴人的幸福年,为贯彻赖董事长在2017“迎新春”总结与计划工作会议上的讲话精神,我们制定了一系列的2017年企业文化活动计划,其中3~4月份以贯彻学习文化、道德文化为主题。在这段时间里,集团下属各产业、各单位积极组织,利用业余时间开展学习“董事长系列讲话”、《致加西亚的信》、《西点军校22条军规》等一系列学习活动,并组织大家写心得、谈感想,掀起了热火朝天的学习热潮,形成了良好的学习氛围,展现了正兴人阳光奋发的学习风貌,有效加快了企业文化的建设进程。

为进一步鼓励、激发广大正兴人的学习热情,形成持之以恒的学习习惯,我们摘取了广大员工心得体会的精华部分,将在正兴集团微信公众号分期分批发布,让大家一起分享、共同感悟,以更加焕然一新的精神风貌,向幸福年出发。

分享者:陈耀彬

在重新学习了赖董事长这几年来的重要讲话,再一次感受到了赖董事长的高瞻远瞩能力,尤其是被连续几年来的主题年所折服。通过学习年,赖董事长带着我们成功的度过了全球经济低迷期,甚至车轮主业在行业中达到了领先水平;经过团结年,将正兴人拧成一股绳,摆脱了强兵散将的局面;标准年更是让正兴的作业标准化,成功的防止了因某人调整岗位导致工作的脱节;紧接着通过了预算年、总结年更是使正兴人养成了工作善于计划、总结的好习惯;道德年、素质年这两个主题年中,充分的提升了正兴人的集体内在修养,更是让正兴在车轮行业、教育、医疗等各个领域中有着重大突破;而在服务年和感动年再一次加强了外在的联系,拉近了与上下游合作伙伴的关系;前后十年的时间里,正兴人不断的磨练自己,影响他人。在这过程是痛苦的,但是只有经历了痛苦才能让自己更加珍惜当下,才能理解幸福的内在含义。

 
 
 

分享者:张镇江

2001年6月,我来到了正兴大家庭。这么多年来我见证了正兴从小到大,从弱到强的过程。我也从一个刚从学校毕业的学生到进入社会的过渡,学习了很多的车轮专业知识和实践操作经验。经过学习、团结、标准、预算、总结五大管理主题思想的系统学习,才明白了现代企业的管理需要的是:应用科学的工具、求真务实的团队;以最低的成本,生产制造出最高品质、最具市场竞争力的产品,才能在市场上赢得客户的认可,使企业立于不败之地。也深深明白了:要想在当今竞争日益激烈的社会大环境中立足,不管是团队和个人,只有踏踏实实做个有道德、有素质,以真诚服务意识为主要理念。

 
 
 

分享者:陈庆光

领导作用的大小不在于个人才能有多高,而在于能否擅长借众人之力。没有众人的努力,领导者必将一事无成。领导者的事业在众人的事业中,领导者的成功就在于众人的成功中。领导者的智慧和力量并非在于自己个人智力超群,而在于善于调动下属的积极性,激活下属的无穷智慧和力量,实现自己的理想。领导者不能轻视小事,因为大事是由小事积累而成的,大事的基础是小事。领导者在下属面前应有一种高层次的老实、淳朴、幼稚。所谓“圣人常无心,以百姓心为心”。作为领导者需冷静地看待别人对你的赞扬。强化自我把握能力,不能沉浸于某一成功不能自拔,也不能悲伤或怨恨某一失利而不能排解。不为胜利冲昏头脑,正确对待眼前利益。领导者对所掌握的丰富知识,应不厌其烦地提炼,务求得到最具有生命力的“道”。

 
 
 

分享者:林德顺

学习赖董事长的讲话,就要先要有自我学习的良好的习惯,人只有不断的学习和完善自我,才能够超越自我,做好自己的本职工作,履行好自己的岗位职责,努力完成公司的各项任务指标,这也是践行我们企业的核心经营理念——“人正则立,品正则兴”的具体表现,树立良好的人生观和价值观也是做为正兴人的做基本要求,在日常的工作和生活中,更要不断的提高自己的政治素养和道德规范,净化思想和灵魂,增强争先创优意识,顽强拼搏,把董事长的讲话精神和主要内涵、倡导的价值观念、提倡的工作作风融入到实际工作之中,为我们企业的发展贡献出自己一份力量。

 
 
 

       分享者:林文武

我个人认为,不断创新,不懈努力,追求卓越是推动企业不断向前发展的动力。人,就像钉子一样,一旦失去了方向,开始向阻力屈身,那么就失去了他们存在的价值。一个人有了远大的理想,就是在最艰苦难的时候,也会感到幸福。设备部的工作是平凡的,但在平凡的岗位上,只要认真把工作作好,把工作作到精细,认真工作使我们带来幸福感。

 
 
 

       分享者:陈章盛

面对日新月异的发展,日益剧烈的竞争对我们带来很大冲击:一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但这既是挑战,、更是机遇。只要我们深刻得体会董事长得讲话精神,坚定不移得跟着董事长得脚步走,我们一定能冲破艰难险阻,让正兴迎来新一轮得辉煌。

       分享者:杨青山

这个月我们开展了学习毛泽东思想文化和董事长讲话精神的活动,让我们深刻了解正兴的每一个发展历程,在这段发展壮大的岁月里,虽然企业遇到了许许多多的挑战,但是任何困难都没有阻挡正兴前进的步伐,正是因为有我们的领航人——赖董事长的正确引导,他以那高瞻远瞩的独特眼光,雄才大略的宏伟气魄引领大家勇往直前,让正兴从小到大,做大做强,仍至成为中国最大的车轮生产企业。赖董事长说过:一个人、一个企业要不断进步就需要不断地去学习。他认为当代的中国社会需要学习毛泽东的思想,现在的正兴需要学习毛泽东的思想。是啊,在当今商品经济社会,越是生活优越的今天,我们越不能忘怀历史,丢弃那种蕴藏在内心深处的激情。

 
 
 

分享者:吴步超

从赖董事长的讲话中,深刻的理解了一句话:梦想还是要有的,万一实现呢。也许在以前主业引领世界是梦想,现在是现实;实现教育产业的突破是梦想,现在已然成为事实;实现第二所正兴医院、成就正兴的养老产业,虽说现在是梦想,但是谁能说它没法实现呢。当然,实现梦想,依靠的并非空谈,并能像赵括似的纸上谈兵,必须依靠整体规划、并不断的努力去实现。

 
 
 

分享者: 朱绍延

个人的发展离不开集体,正兴公司就是在多个集体的基础上形成的大集体。集体发展了,个人才有可能发展。为响应公司的这个目标,个人应摒除旧有的不良习惯,融入到正兴这个大家庭来。

首先,以公司的发展计划,建立个人的思想目标。形成有素质、有服务、有感动、有幸福的正兴人。其次,制定个人的发展计划:短期上,以技术部门的内部计划为基础,多向高级工程师请教技术上的问题,提高自己的技术水平。管理好自己负责的车间的工艺不影响质量目标。中期上,主要是学习机械设计和标准化两大内容。并与生产进行有机的结合。长期上,以技术发展为主要目标,以技术辐射管理,目标是成为一个技术管理结合的员工。完善个人的思想、形成一个优秀的正兴员工。

分享者: 林耀泉

学习赖董事长的讲话精神,就是要重视学习,创建学习气氛、重视标准、熟知标准,完善现有的标准,让每个人都要有标准的思想概念、标准的意识、标准的行为。要明白预算的意义和价值,并将自己所学的应用到日常工作中,起到模范带头作用。工作需要计划,也需要总结,总结是为了更好的计划,要知道总结的重要性,并在日常工作中及时总结、积极总结。要明白道德是为人之本,通过学习进一步,提升道德素养,要做一个有道德的正兴人。做人要学会感恩,知恩报恩,唯有常怀感恩的心,才能成就他人,成就自己。

 
 
 

分享者: 李清城

通过这些赖总讲话精神的学习,让我深刻体会到一个企业文化的力量,企业的文化就是我们工作中心灵的寄托,有了好的企业文化,有了好的企业带头人,那么我们的企业就可以蒸蒸日上,不断发展壮大。

2017年是正兴集团的幸福年,幸福年里就是要让自己、让同事、让亲朋好友幸福,那么我们就要无时无刻关注别人,关注怎样让他们幸福,小孩可以认真读书、快乐成长就是幸福,夫妻和睦相处、开心工作就是幸福,老人无忧无虑、身体健康就是幸福,其实幸福很简单,就是心情愉快、身心满足。不管我们在工作、生活中遇到多少困难、挫折,都要勇敢面对,积极向上,为了我们的幸福生活而努力奋斗。

 
 
 

分享者: 林艺生

经过这段时间重新学习董事长讲话精神,让我深刻地了解正兴在各个时期的发展历程和正兴集团企业文化,正是有了这些管理文化,我们才能顺利度过全球金融危机、产品转型提升、产业结构优化的重重难关,实现我们正兴的新跨越。

 
 
 

分享者:许添宏

2017年是正兴集团的幸福年,幸福年里就是要让自己、让同事、让亲朋好友幸福,那么我们就要无时无刻关注别人,关注怎样让他们幸福,小孩可以认真读书、快乐成长就是幸福,夫妻和睦相处、开心工作就是幸福,老人无忧无虑、身体健康就是幸福,其实幸福很简单,就是心情愉快、身心满足。不管我们在工作、生活中遇到多少困难、挫折,都要勇敢面对,积极向上,为了我们的幸福生活而努力奋斗。

 
 
 

分享者:魏敦煌

重新学习董事长2009-2017年的讲话精神,增加了我对本公司企业文化的理解与认同。公司的成长与发展离不开文化的支撑,通过参会,我不仅能现场学习、感受各集团公司在生产经营管理、企业文化等方面的经验与做法,听后不仅是兴奋,更多的是思考与感受到的责任与使命。董事长的讲话报告求真务实,实事求是。客观评价了所取得的成绩,大胆面对集团在发展中所存在的问题,让我深刻地了解正兴在各个时期的发展历程和管理主题文化,正是有了这些管理文化,我们才能顺利度过全球金融危机、产品转型提升、产业结构优化的重重难关,实现我们正兴的新跨越。要明白道德是为人之本,通过学习进一步,提升道德素养,要做一个有道德的正兴人。做人要学会感恩,知恩报恩,唯有常怀感恩的心,才能成就他人,成就自己。

 
 
 

分享者: 赖镇新

通过这段时间学习董事长往年以来的讲话精神,增加了我对本公司企业文化的理解与认同。公司的成长与发展离不开文化的支撑,通过参会,我不仅能现场学习、感受各集团公司在生产经营管理、企业文化等方面的经验与做法,听后不仅是兴奋,更多的是思考与感受到的责任与使命。董事长的讲话报告求真务实,实事求是。客观评价了所取得的成绩,大胆面对集团在发展中所存在的问题,让我深刻地了解正兴在各个时期的发展历程和管理主题文化,正是有了这些管理文化,我们才能顺利度过全球金融危机、产品转型提升、产业结构优化的重重难关,实现我们正兴的新跨越。要明白道德是为人之本,通过学习进一步,提升道德素养,要做一个有道德的正兴人。做人要学会感恩,知恩报恩,唯有常怀感恩的心,才能成就他人,成就自己。

 
 
 

分享者: 李伟滨

通过这次的学习,我学到的更多,尤其是赖总讲话的相关内容,那么的鼓舞人心、那么的让人向往、那么的让人触动心灵。我很赞同赖总讲的只有不断的学习才能进步才不会退步才能跟得上时代的步伐。我个人平时就喜欢看书,看不同的书,因为深知自己的知识真的不够,唯有通过不断学习。学习不同的知识来提升自己。不管在什么行业、什么产业、什么情况都应该学习。正兴的产业已经走上正轨,接下来就是大家团结创造佳绩的时候了。但这个过程会有很多困难,因为困难总是难免的,没有困难的才是可怕的。我们正兴人从来不怕困难,只会勇敢面对困难、克服困难。我也相信在所有正兴人共同团结、互助的付出及努力下,我们正兴只会越来越好,为了实现中国的集团,世界的正兴。我愿尽自己所能去奉献和努力。很多话就不多说了,因为赖总已经讲的很全面了,如果不懂或忘了那我就多看学习资料和赖总的相关讲话内容,用心去学习和理解内容的含义,我深知真的可以学到很多,每看一遍总会给我不一样的启发和想法。我发自内心的感谢正兴给了我一个平台让我学习、进步、成长。也衷心祝愿正兴发展越来越好,离中国的集团,世界的正兴越来越近。

 
 
 

分享者: 赖宏伟

在学习中创建学习气氛、重视标准、熟知标准,完善现有的标准,让每个人都要有标准的思想概念、标准的意识、标准的行为。要明白预算的意义和价值,并将自己所学的应用到日常工作中,起到模范带头作用。工作需要计划,也需要总结,总结是为了更好的计划,要知道总结的重要性,并在日常工作中及时总结、积极总结。要明白道德是为人之本,通过学习进一步,提升道德素养,要做一个有道德的正兴人。做人要学会感恩,知恩报恩,唯有常怀感恩的心,才能成就他人,成就自己。

 
 
 

分享者:高智华

这次学习赖董事长的讲话精神中,印象最深刻的就是:他说,正是因为有着明确的目标和坚定的意志,无论经济环境如何恶劣,不管市场竞争如何激烈,我们正兴人都能顶住压力,经受考验,战胜困难,做到我们的车轮主业始终屹立在行业巅峰,做到我们的正兴教育如日中天,做到我们的医疗产业发展突飞猛进,做到我们的医养结合养老产业红红火火,为发展我们的大健康产业打下良好的基础。董事长的这段话让我们这些正兴人感受到了正兴企业的一个百折不挠的精神,正是因为有着这样的精神正兴这艘巨轮才能够不断前进。

 
 
 

 

 

漳州公司简介

       正兴集团漳州公司创建于1996年,地处经济活跃、基础设施完善的漳州市金峰开发区。年车轮生产能力超过600万套,拥有全球最先进的德国旋压自动化流水线等生产装备,主要产品为各车型型钢车轮、高品质无内胎车轮,产品供应华东、华南、西南等地,并出口至世界各地,是正兴集团规模最大、最重要的车轮生产基地和出口基地。

 
 
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