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正兴人语录

发布时间:2015-11-18 10:37  

    艺术:把一件事做千百遍,做到熟能生巧了,就成为艺术。

    科学:把一件事情用最合理、最便捷的方法去做好,就叫科学。

    理念:有道理的东西天天念,就叫理念。

    管理:把该管的事理顺了,就叫管理。

    企业文化:想做,就一定能做好。

    精神:企业精神就是员工精神,员工精神就是产品精神。

    竞争:企业竞争不在于产品,而在于思想、理念。唯有竞争才会进步,才能体现价值。

    标准:标准就是统一,就是根据管理需要制定、人人共同遵守的规则。

    企业发展的历程,也是员工优胜劣汰的过程。淘汰员工,是企业发展的必然结果。

    企业经营管理没大没小、没对没错,能最大程度满足客户需求就是正确的,满足不了客户需求就是错误的。

    企业要获得持续稳定发展,就必须依靠独具特色的企业文化来支撑。

    我们必须创造自己的核心,绝不能让外来的模式导向我们。只有自己创造的核心,才能推动企业不断发展。

    企业的竞争就是危机意识的竞争,我们的核心竞争力就是时时刻刻充满危机感,在每个阶段都保持危机意识。

    思想决定一切。头脑怎么想就会有什么样的行为方式。行为来自思想,都受思想支配,都由思想产生。

    一定要有我们自己的风格和特色,一定要有我们自己的创新,一定要与众不同,一定要独树一帜,跟在别人后面,永远不会有出路。

    人没有身份的高低贵贱之分,只有文化的先进与落后之别。

    同样的错误放在自己身上不觉得,放在别人身上就忌恨。这是许多人的通病。

    文化需要支撑点,人有天生的惰性,没有支撑点,文化的根基就不扎实、不牢固。

    张弛有度,劳逸结合,节奏鲜明,旋律流畅,重在持续,是企业文化建设的基本要求。

    一个人的胸怀、境界、高度决定了他的造就。狗眼看人低,就是这个道理。

    一个做企业的人,如果不是理想主义者,那是很可怕的。我们不是空想主义者,我们是现实的理想主义者。

    我们坚信,任何一家企业的危机都来自于内部的危机,内部的不觉悟不清醒不坚持不努力才是真正的危险,这是最可怕的。

    人与人之间的矛盾冲突,其根本上是文化冲突;人与人之间的距离本质上是文化的差距。

    真正的人才是全心全意按游戏规则去做的,能力不是最重要的,没有责任心的人不可能把工作做好。团队最讲究游戏规则,否则就不叫团队。

    企业的诚信非常重要。企业如此,一个员工也应如此,否则就意味着他要离开企业,这是游戏规则。

    人要有梦想,人如果没有梦想,就享受不到生活的乐趣;企业也要有梦想,企业没有梦想,就没有大的发展前景。

    明确目标,创造激情,驾驭情绪,敢于挑战,就能成功。

    思路决定人的价值,正确的价值取向可以创造奇迹。

只有良好的道德品质才是立身的根本、发展的源泉。员工没有好的道德品质,能力再强也不会被企业接受;企业没有好的道德品质,规模再大也不会被社会认可。

让中华民族优秀的传统道德融入每一个正兴人的细胞,使正兴人在复杂多元的社会环境里筑起一道道德防线。

素质的核心在于精神,在于对信念的坚持,对梦想的执着,对对集体的忠诚,在于善于创新、甘于奉献、勇于牺牲!

企业经营重在市场,重在客户。在日益激烈的市场竞争中,产品和服务是两大关键因素,同样的市场、同样的产品,只有服务才能产生差异,才能创造更多的附加值。

产品品质来源于员工素质,员工素质的优劣,决定了企业的成败兴衰。只有高素质的员工,才有高素质的团队。只有高素质的团队,才能收获高品质的成果。
  
所有正兴人的工作都要以服务为要旨,以他人满意为要务,想他人所想、急他人所急,让服务贯穿各产业、各领域,用发自内心的服务去吸引人、感动人、征服人,让服务成为我们最好的产品,以服务成就一支最具亲和力、最受客户欢迎的优秀企业团队。                                         

全体正兴人要树立服务观念,增强服务意识,提高服务质量,大力倡导诚信服务、创新服务、全员服务、效率服务.
                                     
                                     

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